强力巨彩人才核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。

一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到强力巨彩工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开竞聘,择优选拔。

四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。 

人力资源是强力巨彩的第一资源,在过去的几年里,因为有了优秀人才的的加盟,强力得以突飞猛进的发展,凭借出色的人才队伍,强力为顾客创造价值,也铸就了自己的成功。


未来,我们更加需要各类合适人才的加盟,我们以人性化的管理和优厚的待遇来赢得您的关注和信赖,同时也让我们自己立足于行业前沿,我们关注市场,关注客户,更关注内部员工。


强力已经制定了有雄心的长期发展目标,每一位员工都在为此而努力,不论是管理人员还是普通员工,大家的非凡工作能力,是今后我们在各个领域获得成功的关键和基础,对于正在关注强力的您,强力人用行动来证明我们发出的共同心声:


—我们是您的首选!如果现有岗位暂时没有适合您需要的,也请您向我们投递一份简历,我们将把您的简历放入人才库,下次有机会我们将第一时间考虑!


 期待您的加盟!


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