“我们始终相信，每一位拼搏者都应共享公司成长的红利。”仪式伊始，董事长朱志强的致辞点明了本次激励计划的初心。他强调，中长期激励是强力巨彩“价值共创、利益共享”理念的具象实践——通过绑定员工与公司的长期利益，激发全员主人翁精神，推动公司持续高速高质量发展。

“员工持股平台的搭建，是让核心人才从‘雇员’变为‘事业合伙人’的关键一步。”财务中心负责人阳亭在长期激励政策宣贯中详解道。

本次长期激励通过“厦门强力共赢投资合伙企业”员工持股平台实施，激励对象以有限合伙人身份间接持有公司股权，享受分红权与锁定期后的账面增值权。

现场，国内营销、海外营销、产品研发、供应链、制造等事业群和中心负责人，数十位核心人才接过朱董、周董授予的长期股权协议。

制造事业群总经理周辉作为本次长期激励对象代表发言，他表示，手中的股权不仅是一份收益，更是一份责任。未来我们必将以股东心态投入工作，与公司共进退。

“中期激励是连接短期利润与长期发展的桥梁，核心是激发中高层‘腰部力量’持续发力。我们通过中期激励以利润分享牵引人才、最大限度调动其积极性、内驱力，激发主人翁精神 ，从而促进公司业绩的快速增长” 人力资源中心组织与薪酬绩效部负责人蔡雅娟在中期激励政策宣讲中强调。

中期激励以“战略支持、价值贡献、业绩导向”为筛选原则，覆盖9职等及以上中高层管理者与专业骨干，总激励金额与公司当年净利润深度挂钩，收益分三年兑现，中期的第三年收益，如激励对象符合长期激励条件，可转为长期股权，形成 “中期冲刺--长期绑定” 的良性循环。

仪式尾声，副董事长兼总裁周国华表示：“中长期激励不是终点，而是我们并肩作战的新起点。唯有全体强力人以‘股东意识’深耕岗位，才能让这份‘价值共享’的蛋糕越做越大。”

随后，获长期激励人员签署《股东自律承诺书》，从“严守法律红线”到“廉洁自律”，从“主动担当”到 “拥抱变革”，每一句承诺都彰显着“事业共同体”的决心。

从“伙伴关系”到“事业命运共同体”，从“个人成长” 到“共同发展”，强力巨彩用中长期激励为纽带，将无数拼搏者的梦想与公司的未来紧紧相连。

未来，让我们以此为序，星辰大海，同心奔赴，携手穿越周期，共绘“创世界级伟大公司”愿景的新篇章！