会议在董事长致辞中拉开序幕。他指出，强力巨彩即将迎来二十载庆典，感谢每位同仁的辛勤付出，今天颁发的短中长期激励，这既是对过往努力的肯定，也期待大家继续发挥榜样作用，引领前行。

去年，我们携手咨询公司，全面优化了激励体系，希望能满足员工的物质需求。公司坚信人力资源的价值优于财务价值，未来，我们将持续优化价值分享体系和评估体系，科学评估，合理分配，确保短中长期激励惠及每位拼搏者，让更多强力巨彩人拥有广阔机遇。

2023年，强力巨彩启动了一场激励体系的变革之旅。公司坚守着“以拼搏者为本，创造价值，分享价值”的经营理念，以及“同心 同德 同行 同分享”的管理理念，聚焦拼搏者人才，通过构建更加科学、合理、公平的激励体系，使员工与公司形成事业共同体、命运共同体，共同追逐成为世界级伟大企业的宏伟梦想。

本次授予仪式共16人享有长期股权激励、78人享受中期利润分享。其中，获得长期激励授予的外办的同事还奋斗在战斗一线，没能参加本次授予会议，公司依然对他们表示衷心的祝贺。

在授予仪式上，董事长朱志强为长期激励对象签署股权授予协议并留影。通过授予期权，将拼搏者转换为企业合伙人，让员工与企业的利益达到同频共振，形成共同拼搏、共同发展的强大合力。

除了长期的股权激励，公司还对每个事业群（部）的拼搏者、核心人才推出中期激励利润分享机制，与所有推动利润超目标增长的中坚力量分享公司增长收益，让员工与企业共成长共发展。

随后，周国华总裁在讲话中表示，公司持续优化员工的激励体系，使得超过90%的员工受益，员工的平均收入也呈现出逐年上升的趋势。

此次仪式不仅明确了激励对象的角色定位，也激励他们作为股东或未来股东，全力以赴地参与公司的发展，全面创造价值。公司的短中长期激励体系旨在保持有市场竞争力的薪资体系上，给予拼搏者中期和长期的激励。公司也欢迎更多志同道合的伙伴加入，共同成为强力巨彩的股东，共创美好未来。

作为本次中长期激励对象的代表，王香丹在发言中表示，感谢公司提供了这样一个充满机遇和挑战的平台，未来将以更加饱满的热情和更加务实的作风，努力工作、不断创新，为公司的发展贡献自己的力量。

在与会全体人员的庄严宣誓下，首次中长期激励授予仪式落下帷幕。这是强力巨彩短中长期激励体系的有效落地，也是公司对员工长期奋斗和付出的认可和回报。

随着短、中、长各项激励方案的逐步实施，健全了强力巨彩的人才激励措施，激发组织和人才活力，创造价值，分享价值，未来公司还将在价值评价上迭代升级，构建更加科学、公平的价值评价机制。让我们携手共进，为创世界级伟大公司的愿景不懈努力！